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应发工资比社保缴费基数低怎么回事?

作者: 理财规划小编   2019-11-26 20:55

    所谓社保缴费基数指的是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,应发工资比社保缴费基数低可能有两种原因:

    1、工资水平低于当地上一年度社平工资的60%。社保的缴费基数与当地上一年度的社会平均工资相挂钩,按规定缴费基数最高不得超过社平工资的300%,最低不得低于社平工资的60%,介于60%~300%之间的按实际工资如实申报。只不过在实际操作中,很多企业为了降低用人成本会按照社平工资的60%来进行缴费。当工资低于社平工资的60%时,缴费基数按社平工资的60%来进行计算。
 
    举个例子,2018年北京的全口径城镇单位就业人员月平均工资是7855元,社保的缴费基数最低下限60%为4713元,而如果你的工资是4500元,那么缴费基数就要按4713元来计算,应发工资就会比社保缴费基数低。
 
    2、社保缴费基数将按照职工上一年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定,是缴纳社保的重要依据。也就是说,缴费基数其实是按照上一年度的收入总和包括奖金等再除以12个月来进行计算,那么高于应发工资也是正常的。