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社保单位缴纳累计超过15年,可以五十岁退休吗?

作者: 理财规划小编   2019-11-29 14:45

    现在这个社会,人们是越来越早的想要退休。大家心里算的很明白,50岁退休可以继续工作,一边拿养老金一边挣着工资,这样能够极大的改善家庭的生活收入水平。等自己干不动了,养老金经过多年的增长也能够涨到一个可观的程度了,这时候退休,既有充足的养老积蓄,又有一份不错的养老待遇,真的很划算。

    有人说在单位缴纳社保15年,就可以50岁退休,这不是这样呢?
 
    退休年龄政策。
 
    国家的退休年龄政策几十年来没有变化。1951年劳动保险条例规定了女工人50岁退休、男同志60岁退休的条件以后,到现在都没有变过。
 
    目前执行的退休年龄政策是1978年国发104号文件规定的,女工人50岁、女干部55岁、男性60岁退休。不过目前企业已经不再区分干部和工人身份,而是按照女性管理和技术岗位55岁退休,普通女职工50岁退休的规定执行。
 
    只要在企业工作,一般是这一年龄。可是,2001年国家出台过《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》,文件中明确女性灵活就业人员和女性农民合同工,退休年龄是55周岁。
 
    因此,如何判定职工身份转变为灵活就业人员身份呢?这实际上在各地都是一个难题。
 
    灵活就业人员和自由职业者,原为国有企业职工,且在新劳社字2003年41号文件下发之前个人缴费和视同缴费年限满15年以上的,解除劳动关系后,从事灵活就业工作,仍然可以按照50岁或者特殊工种年龄办理退休。
 
    四川省、山东省青岛市则是不管什么情况,女性灵活就业人员统一按照50岁的退休年龄办理退休。淄博市,则是必须在企业累计缴费满10年以上才可以按照50岁办理退休。青海省女同志也是50岁退休,不过男同志是55岁退休,因为是高原地区。
 
    福建省规定,对在原国有企业和集体企业解除劳动关系的女职工,只要视同缴费或者实际缴费年限满15年,经本人自愿申请,都可以按照50岁时或者55岁时办理退休。
 
    广东省的政策是,只要曾以职工身份参加养老保险的灵活就业人员,而且年满50岁时不在管理技术岗位上工作的,现岗位按照工人确定,按照50岁办理退休手续。
 
    其实题目中所说的情况,表述是不是很完全的。
 
    应当是这一种情况,女同志在单位缴纳社保满15年,是不是一定可以50岁退休呢?
 
    不一定的。虽然我们常说女同志是50岁退休,一般指的是女职工或者女工人,50岁退休。女干部也就是管理工作岗位上的人员或者专业技术人员,退休年龄是55周岁。
 
    除了养老保险退休,我们也不要忘记医疗保险退休。到达法定退休年龄,医疗保险缴费达到国家规定年限就可以,不用继续缴费,直接享受医疗保险待遇。可是国家规定年限,除了上海和广州市是15年以外,其他地区多是20年甚至30年。比如重庆和南昌是男同志30年、女同志25年,这一点一定也要统筹考虑好。
 
    综上所述,各地的退休年龄政策规定还是相差非常大的。随着未来国家有可能逐步推动延迟退休政策,相关的退休年龄政策有望得到统一。