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五险一金对私企的成本压力大不大?

作者: 理财规划小编   2020-02-06 13:26

  不可否认的是,替员工缴纳五险一金,无论对于哪一类企业来说,都是一项非常大的成本支出。

  为了便于理解,我们来举一个简单的例子。
 
  目前我所在的三线城市,其社保缴费最低缴费基数为3438元,其中:
 
  养老保险,企业缴纳550.1元,个人275元。
 
  失业保险,企业17.2元,个人17.2元。
 
  基本医疗保险,企业275.1元,个人78.7元(含大病救助10元)。
 
  工伤保险(含补充工伤保险),企业43元,个人无需缴纳。
 
  生育保险34.4元,企业全额缴纳。
 
  公积金缴存基数为2020元(2019年每月最低工资标准),按8%的比例缴纳,企业(或个人)每月需支出162元。
 
  以上1~5项相加可知,在五险一金皆采用最低缴费基数的基础上,企业每月需缴纳1081.8元,而员工只需缴纳575.9元,差不多只有企业的一半左右。
 
  每人每月五险一金企业需缴纳1081.8元,100人10万元,一年下来就是120万元支出。但别忘了,这是按最低标准来计算的。如果按实际在职工资的比例来缴纳,成本可能会高出很多的!
 
  五险一金是强制缴纳的,无论企业是否盈利,都需要依法依规为员工缴纳社保和公积金
 
  一般来说,私企的规模都不算特别大,十几人、几十人比较常见。这些私企老板通常出于“成本”的考虑,会按最低标准给员工缴纳五险一金,而非是在职实际的工资收入。
 
  这种情况下,虽然支出并不算特别大,但别忘了,不管企业的经营状况如何,都需要给员工缴纳五险一金的,这部分成本省不了、也无法节省的。
 
  总之,或许对于事业单位、国企来说,缴纳五险一金的压力还算可以承担;但对那些经营状况欠佳、甚至依旧亏损的私企,每月10多万、100万的支出,压力还算非常之大的!