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2019年的最低工资真的会上涨吗?

作者: 银行贷款编辑   2019-03-15 10:09

  很多人关注最低工资的问题,但是对最低工资却不是很了解。今天跟大家分享一下什么是最低工资?最低工资怎么制定的?怎么调整?最低工资存在什么问题?

  什么是最低工资?

  根据我们国家的《最低工资管理规定》,最低工资是指劳动者提供了正常的法律劳动,用人单位应当支付给职工的最低工资标准。可以分为小时最低工资和月最低工资两种。

  最低工资是怎么制定的?

  最低工资一般要考虑几大方面内容:比如当地的就业者以及赡养人口的最低生活标准,居民消费价格指数,职工的社保公积金个人部分,职工平均工资水平,经济发展水平,当地的就业状况等等。

  最低工资怎么调整?

  最低工资一般是两年至少调整一次。省级部门通过政府发文方式明确,当地的最低工资标准,可以根据各地经济发展水平情况划分多个档次,需要明确适用范围。

  北京、上海等很多发达地区有些地区一年调整一次,但是有个别省市两年多甚至三年才进行调整一次。

  全国有过半省市都是一年调整一次最低工资标准,2019年应该绝大多数省市都会调整最低工资标准的。

  最低工资存在的问题

  一般来讲,社保公积金、个人部分都包含在最低工资范围内。可是这样的规定会影响劳动者的实际待遇问题。因为劳动者缴纳社保一般是要按照60%的最低基数缴费,而最低工资标准一般是30%~40%的最低缴费基数,可以说社保缴费基数和本人工资水平脱轨,会增加劳动者的负担。本来个人承担部分只有10.5%,可是经过基数放大之后,负担可能超过本人工资的20%甚至30%。

  北京、上海的最低工资标准是非常人性化的,明确不包括社保公积金个人部分,可以说这样,到手的最低工资就是实打实的。这两个地方的工资水平也非常高,北京是2120元每月,上海市2420元每月。根据国家统计部门发布的统计标准,月收入超过2000元以上,就属于中等收入群体了。

  市场经济条件下最低工资的上涨,确实存在一定的悖论。最低工资的涨幅一般会比社会平均工资的涨幅低于30%~40%,比如2017年北京市的社会平均工资是8467元,增长9.8%;而最低工资标准是2120元,增长6%。主要原因可能是低收入水平的工作岗位,劳动生产率提高的速度更慢一些。

  不过,即使是这样,最低工资的增长一般都能够保障大家生活水平的提高,会保障大家过得更加宽裕。